تفاصيل مكافأة موظفي موبايلي السنوية
أعلنت موبايلي مؤخراً بانها ستكافيء موظفيها بتسع رواتب وذلك لارتفاع ارباحها هذه السنه، وهو ما يعتقده الناس انه امر رائع جدا بالنسبة لموظفي الشركة، ولكن ما يخفى على الكثير هي تفاصيل هذه المكافأة وكيفية توزيعها على الموظفين، فهي ليست كما تبدو عليه للعامه. احببت في هذا الموضوع أن اوضّح تفاصيل المكافأه حيث اني عملت سابقاً في الشركه:
- لن يحصل جميع الموظفين على 9 رواتب، فالتسع رواتب يحصل عليها الموظف الذي يحصل على تقييم “ممتاز”. اما من يحصل على تقييم “جيد جدا” فيحصل على 8 رواتب، و صاحب تقييم “جيّد” يحصل على 5 رواتب.
- حسب نظام الموارد البشرية في الشركة، لا يحصل على تقييم “ممتاز” الا نسبة 5% تقريباّ من جميع موظفي الشركة فقط. فلو افترضنا ان 50% من الموظفين كانوا فعليا يستحقون تقييم “ممتاز”، فسيعمل قسم الموارد البشرية على تقليص تلك النسبة الى 5%. و تزيد النسبة قليلاً لـ”جيد جدا”، بينما يحصل الأغلبية على “جيد” وبالتالي 5 رواتب.
- الـ”راتب” هنا هو متوسّط الراتب الأساسي للموظفين في مرتبتك (او الـgrade)، مما يعني انك قد تحصل في نهاية الأمر على اما اكثر او اقل من راتبك الاساسي.
- تقييمك في نهاية السنة لا يبنى فعلياً على ادائك، بل على ما تراه كل ادارة مناسباً لموظفيها.
- واخيراً، نظام النسب هذا مبني على ما يسمى بنظام Bell Curve و هو مطبق في كثير من الشركات التي توزّع مكافئات سنوية لموظفيها.
حقيقة انا ضد هذا النظام، ولا اؤيد ان تستخدمه الشركات في توزيع مكافئاتها السنوية فهو ظالم بشكل كبير، ووقعه المعنوي السلبي على الموظف كبير جداً بغض النظر عن المبلغ الذي سيحصل عليه في النهايه. وافضّل لو قامت بالاستغناء عنه واستخدام الارباح لتطوير موظفيها بدلا من ظلمهم بتوزيع المكافأه بطريقة غير منطقية.
تحديث: اعدت صياغة الموضوع من جديد (بما في ذلك العنوان) وذلك حتى لا يساء فهمه كما حصل في البداية، حيث اني اعمل في شركة تعتبر منافسه لموبايلي.
للأسف هذه هي الحقيقة المرة في معظم الشركات، حتى سابك وأرامكو.
لكن من غير المنطقي أيضا إنهم يعطون مكافآة الأداء “الممتاز” لعدد أكبر، لأن الشركة ايضا لديها التزامات مادية أخرى. أنا معك بأنهم لابد من إنهم ينشئون ألية منصفة ومعايير احترافية للتقيم. لكن بالنظر للواقع، مجتمعنا للأسف الشديد متأخر في هالناحية مع تفشي الواسطات وطغيان المصالح الشخصية وحب الخشوم. أيضا في رأيي لو إن التسميات تتغير إلى “أفضل 5% أداء”، “أفضل 20% أداء”، “بقية الموظفين” .. أو شي مشابه او يكون لها تسمية مختلفة ومختصرة علشان يتلافون الوقع النفسي لتعبير “جيد” في حال إن الشخص يعتفد بأن أداءه أفضل من جيد. ممكن هالشي إلى حد ما يقلل الامتعاض، ولو بشكل سطحي.
صدقت. أنا عملت في موبايلي 3 سنين الآن و رغم المجهود الكبير الذي أبذله و الثناء الذي يأتيني من كل من عملت معهم إلا أن الإدارة دائماً (دائماً) تجد أي سبب مهما كان تافهاً لتخفض به تقديرك. هذه السنة عندما قتلت نفسي بالعمل و توقعت أنهم لن يجدوا علي مأخذاً ، هل تعرف ماذا فعلوا؟ خفضوا درجتي و درجة الكثير غيري إلى “جيد” بجرة قلم ، فقط هكذا ، بلا أي سبب
لكن اطمئن ، فمديري سيحصل على تقدير جيد جداً كحدد أدنى كالعادة ، لأن علاقته بمدير القسم ممتازة.
من يعمل في هذه الشركة يلاحظ أنها دائماً تحاول تصوير نفسها أنها شركة متقدمة و رائدة ، لكنها في النهاية مثل أي مؤسسة في هذا البلد: أساسها الواسطة و المداهنة و العلاقات الشخصية ، أما العمل الجاد و المخلص فـ”بله و اشرب مويته” ، و سلم لي على “قيم موبايلي” اللي أزعجونا بها.
مشهور
البزنس مثل السياسة، لا يمكن أن يكون مثالي. ولو أصبح مثالي لخسر بأكثر مما يكسب
البزنس مثل ما وصف الغزالي الكون و وجود الشر فيه عندما قال: “الكون مثل القوس، لو استقام لما رمى” . كذلك البزنس مثل القوس، لو استقام لما رمى
لو تنصبت أماكن عليا في السياسة أو في في البزنس، راح تعرف أن مثل هذه الأمور يجب أن تحصل حتى تكسب، ولكن بحدود. لكن أن تزيلها تماماً ، ليس فقط لا يمكنك، بل لا يصلح حتى
واقع الحياة يضع البشر ومجهودهم لمستويات في المدرسه في الجامعه في المجال الرياضي و بالاخص في مجال العمل الخاص او العام. لنفترض في فصل دراسي كل من فيه اخذ الدرجه الكامله يكون هناك احتمالين يا ان اللي في الفصل كلهم فاهمين (شاطرين) او انه الماده والاختبار لم يتم اعطائها حقها في الغالب 99 % النتيجه تقول الاختبار كان سهل والمدرس ما بذل جهده ووفق ذ االقاعده تم وضع Bell Curve لمعرفته مستويات الناس تختلف في الدوري عدد محدود يتنافسون على المركز الاول والباقين في الوسط و واخرين يصارعون الهبوط، وطبعا في عالم الاعمال النتيجه ليس بكم ساعه قضيتها في المكتب (في الغالب اذا زادت بأستمرار معناها انك غير كفء بعملك لذلك تحتاج وقت اكبر لانجازه او وافقت على اكبر من حقك من العمل المكرر المسمى بجنك ورك) ولكن بالنتيحه والقيمه التي اضفتها لعملك نعم في التقييم السنوي هناك تفضيلات ارتاح لهذا الشخص ولاارتاح لهذا (ممكن واسطه) او عدم الدقه في تقدير المجهود شيء محتمل ولكن لا تضع هذا الشيء كعذر ان النظام كله في مشكله
وللتصحيح نسبه الممتاز في موبايلي 8 % والجيد جدا 35% بما معناه 9 و8 رواتب ل 43 % من عددالموظفين وهي نسبه فوق الممتاز تشكر عليها الشركه
شكراً لكم جميعاً لاضافاتكم للموضوع
@محمد الفارس
لم أفهم حقيقة ما الذي تبني عليه كلامك، لكن عموماً لا توجد أي شركة “مثالية”، ولكن على الأقل يتم تطبيق أكثر عدلاً لمكافأة الموظفين. وانا هنا بالطبع لا اتحدث عن موبايلي فقط، لكن بشكل عام.
@للفائده
الغريبه ان قليل جداً من اعرفهم في قسم تقنية المعلومات حصل على “جيد جداً”، فاما ان الاقسام الاخرى تحصل على نصيب أكبر من التقييمات المرتفعة، أو ان المعلومة التي حصلت عليها غير دقيقه.
الغريب ليه يااخ مشهور تنشر موضوع تفصل فيه مكافاة موبايلي؟
ليه ماتنشر موضوع عن مكافات عذيب؟!
انا ماادخل فالنيات ولكن مفترض منك انك تتلكم عن نظام المكافات في الشركات السعودية بدون ذكر اسماء
في شركات غير موبايلي ارباحها اضعاف موبايلي وموظفينها ماياخذون شي يعني الحال احسن والحمدلله ونتمنى الخير للجميع
عالعموم ننتظر منك موضوعك القادم عن مكافات شركة عذيب
@الصخرة
لانه موضوع يتداوله الناس مؤخراً دون فهم كامل له، ولم اكتبه لمجرد كتابته او للانتقاص من الشركة، وانما لمجرد توضيح طريقة المكافأة.
وبالنسبة لشركة عذيب فاعتقد انهم لم يحصلوا على مكافآت سنوية الى الآن.
بالمناسبة، موظفوا موبايلي يحصلون على مزايا أكثر بكثير من التي يحصل عليها موظفوا عذيب، وليس هناك أي مجال للمقارنة من هذه الناحية.
السلام عليكم
أخي مشهور: موضوعك اعجبني لأنه يزيل اللثام عن الوجه الحقيقي للأداة التي تستخدم لتقييم أداء الموظفين. فهي أداة غير منطقية و غير عادلة، وبالتأكيد هو لا يخدم إلا المنشأة التي تطبقه حفاظا على أعلى نسبة من الأرباح في جيبها و بطبيعة الحال في جيب من يحمونها (5% من الموظفين)
ولأننا مسلمين و نعيش في دولة إسلامية، ينبغي لنا أن نتماشى مع القيم العادلة لأن ديننا يأمر بالعدل و الاحسان. لن أقول عاملونا (يامنشئات) باحسان ولكن عاملونا بالعدل. و لو أنه أمر غير يسير لما أمرنا به الدين الاسلامي.
الأخ محمد الفارس:
((البزنس مثل السياسة، لا يمكن أن يكون مثالي. ولو أصبح مثالي لخسر بأكثر مما يكسب))
لا أعتقد أن كلامك صحيح. وهو غير ما يوافق عليه بالفطرة الإنسانية. فإذا ما أخذنا مثال حقيقي واقعي (مثلا شركة قوقل) فهي تغدق بأكثر مما تتصور على الموظفين و لكن في المقابل أرباحها خيالية. ولم تخسر كما أنت تزعم.
من قال بكلامك يتواطئ بشكل علني و جريء مع المنشئات حتى تتمكن تلك المنشئات بالحفاظ على أكبر ربح ممكن.
أو بمعنى آخر (هو اسعباد للناس بطريقة حديثة و احترافية. كأنك تقول للموظف اشتغل بيديك و ردليك .. لعللك تحصل على المكافئة.
والسلام ختام
موضوع تفصيلي رائع يكشف الحقائق